首页 > SCI期刊 > SCIE期刊 > SSCI期刊 > 心理学 > 中科院2区 > JCRQ1 > 期刊介绍
评价信息:
影响因子:5.6
年发文量:17
《工作与压力》(Work And Stress)是一本以PSYCHOLOGY, APPLIED综合研究为特色的国际期刊。该刊由Taylor & Francis出版商创刊于1987年,刊期4 issues/year。该刊已被国际重要权威数据库SCIE、SSCI收录。期刊聚焦PSYCHOLOGY, APPLIED领域的重点研究和前沿进展,及时刊载和报道该领域的研究成果,致力于成为该领域同行进行快速学术交流的信息窗口与平台。该刊2023年影响因子为5.6。CiteScore指数值为11.7。
Work & Stress is an international, multidisciplinary quarterly presenting high-quality papers concerned with the psychological, social and organizational aspects of occupational health and well-being, and stress and safety management. It is published in association with the European Academy of Occupational Health Psychology. The journal publishes empirical reports, scholarly reviews and theoretical papers. It is directed at occupational health psychologists, work and organizational psychologists, those involved with organizational development, and all concerned with the interplay of work, health and organisations.Research published in Work & Stress relates psychologically salient features of the work environment to their psychological, behavioural and health consequences, focusing on the underlying psychological processes. The journal has become a natural home for research on the work-family interface, social relations at work (including topics such as bullying and conflict at work, leadership and organizational support), workplace interventions and reorganizations, and dimensions and outcomes of worker stress and well-being.
《Work And Stress》致力于为读者提供深入的研究、实用的建议和最新的行业动态,帮助他们在快节奏的工作环境中保持心理健康和工作效率。杂志的内容涵盖了广泛的主题,包括工作压力的来源、影响和应对策略,以及如何平衡工作与生活、提高时间管理技巧、增强团队协作能力等。该杂志的目标读者群主要是职场人士、企业管理者、人力资源专业人士和心理健康领域的从业者。通过阅读该杂志,读者可以了解到最新的职场压力管理和心理健康知识,提高自我调适能力,从而更好地应对工作中的挑战和压力。
《Work And Stress》(工作与压力)编辑部通讯方式为Work Stress。如果您需要协助投稿或润稿服务,您可以咨询我们的客服老师。我们专注于期刊投稿服务十年,熟悉发表政策,可为您提供一对一投稿指导,避免您在投稿时频繁碰壁,节省您的宝贵时间,有效提升发表机率,确保SCI检索(检索不了全额退款)。我们视信誉为生命,多方面确保文章安全保密,在任何情况下都不会泄露您的个人信息或稿件内容。
2023年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
心理学 | 2区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 2区 | 否 | 否 |
2022年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
心理学 | 1区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 2区 | 是 | 否 |
2021年12月旧的升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
心理学 | 2区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 2区 | 否 | 否 |
2021年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
心理学 | 2区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 2区 | 否 | 否 |
2020年12月旧的升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
心理学 | 2区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 2区 | 否 | 否 |
基础版:即2019年12月17日,正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表》;将JCR中所有期刊分为13个大类,期刊范围只有SCI期刊。
升级版:即2020年1月13日,正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表升级版(试行)》,升级版采用了改进后的指标方法体系对基础版的延续和改进,影响因子不再是分区的唯一或者决定性因素,也没有了分区的IF阈值期刊由基础版的13个学科扩展至18个,科研评价将更加明确。期刊范围有SCI期刊、SSCI期刊。从2022年开始,分区表将只发布升级版结果,不再有基础版和升级版之分,基础版和升级版(试行)将过渡共存三年时间。
JCR分区等级:Q1
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 13 / 113 |
88.9% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 17 / 114 |
85.53% |
Gold OA文章占比 | 研究类文章占比 | 文章自引率 |
49.15% | 94.12% | 0.03... |
开源占比 | 出版国人文章占比 | OA被引用占比 |
0.31... | 0.02 | 0.12... |
名词解释:JCR分区在学术期刊评价、科研成果展示、科研方向引导以及学术交流与合作等方面都具有重要的价值。通过对期刊影响因子的精确计算和细致划分,JCR分区能够清晰地反映出不同期刊在同一学科领域内的相对位置,从而帮助科研人员准确识别出高质量的学术期刊。
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指数 | ||||||||
11.7 | 2.773 | 2.479 |
|
名词解释:CiteScore是基于Scopus数据库的全新期刊评价体系。CiteScore 2021 的计算方式是期刊最近4年(含计算年度)的被引次数除以该期刊近四年发表的文献数。CiteScore基于全球最广泛的摘要和引文数据库Scopus,适用于所有连续出版物,而不仅仅是期刊。目前CiteScore 收录了超过 26000 种期刊,比获得影响因子的期刊多13000种。被各界人士认为是影响因子最有力的竞争对手。
历年中科院分区趋势图
历年IF值(影响因子)
历年引文指标和发文量
历年自引数据
2019-2021年国家/地区发文量统计
国家/地区 | 数量 |
GERMANY (FED REP GER) | 20 |
USA | 19 |
England | 18 |
Netherlands | 12 |
Norway | 10 |
Canada | 9 |
Australia | 7 |
Sweden | 7 |
Finland | 6 |
South Africa | 5 |
2019-2021年机构发文量统计
机构 | 数量 |
UNIVERSITY OF SHEFFIELD | 9 |
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 6 |
UNIVERSITY OF BERGEN | 6 |
KINGSTON UNIVERSITY | 5 |
GOETHE UNIVERSITY FRANKFURT | 4 |
JOHANNES GUTENBERG UNIVERSITY OF MAINZ | 4 |
KAROLINSKA INSTITUTET | 4 |
KU LEUVEN | 4 |
NORTH WEST UNIVERSITY - SOUTH AFRICA | 4 |
PORTLAND STATE UNIVERSITY | 4 |
2019-2021年文章引用数据
文章引用名称 | 引用次数 |
The job demands-resources model: A meta-... | 38 |
Measuring bullying at work with the shor... | 16 |
Job insecurity and trust: Uncovering a m... | 12 |
The stressor-strain relationship in diar... | 11 |
Can job insecurity be managed? Evaluatin... | 10 |
Share, like, twitter, and connect: Ecolo... | 10 |
IGLOO: An integrated framework for susta... | 10 |
Are state mindfulness and state work eng... | 9 |
Workplace bullying, the development of j... | 9 |
Safety climate and safety outcomes: A me... | 9 |
2019-2021年文章被引用数据
被引用期刊名称 | 数量 |
FRONT PSYCHOL | 156 |
INT J ENV RES PUB HE | 149 |
WORK STRESS | 71 |
INT J STRESS MANAGE | 64 |
EUR J WORK ORGAN PSY | 60 |
J OCCUP HEALTH PSYCH | 59 |
WORK | 53 |
PERS REV | 51 |
SUSTAINABILITY-BASEL | 44 |
J APPL PSYCHOL | 34 |
2019-2021年引用数据
引用期刊名称 | 数量 |
J APPL PSYCHOL | 120 |
WORK STRESS | 71 |
J OCCUP HEALTH PSYCH | 55 |
J ORGAN BEHAV | 52 |
J OCCUP ORGAN PSYCH | 31 |
EUR J WORK ORGAN PSY | 29 |
J MANAGE | 27 |
LEADERSHIP QUART | 27 |
J VOCAT BEHAV | 20 |
ACAD MANAGE J | 16 |
中科院分区:1区
影响因子:7.7
审稿周期:约Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 约2.7个月 约7.8周
中科院分区:1区
影响因子:8.1
审稿周期:约Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 约4.1个月 约6.8周
中科院分区:3区
影响因子:3.3
审稿周期:约17.72天 11 Weeks
中科院分区:2区
影响因子:5.8
审稿周期: 约2.4个月 约7.6周
中科院分区:2区
影响因子:5.1
审稿周期: 约1.9个月 约2.7周
中科院分区:1区
影响因子:98.4
审稿周期: 约3月
若用户需要出版服务,请联系出版商:Work Stress。