首页 > SCI期刊 > SCIE期刊 > SSCI期刊 > 管理学 > 中科院3区 > JCRQ1 > 期刊介绍
评价信息:
影响因子:4.5
年发文量:18
《新技术工作与就业》(New Technology Work And Employment)是一本以Multiple综合研究为特色的国际期刊。该刊由Wiley-Blackwell出版商创刊于1986年,刊期3 issues/year。该刊已被国际重要权威数据库SCIE、SSCI收录。期刊聚焦Multiple领域的重点研究和前沿进展,及时刊载和报道该领域的研究成果,致力于成为该领域同行进行快速学术交流的信息窗口与平台。该刊2023年影响因子为4.5。CiteScore指数值为10.5。
New Technology Work and Employment is an academic journal that focuses on analyzing how technological change affects the workplace and employment landscape. It delves into the changes in technology and organizational systems and processes, aiming to provide a deep and critical understanding of this complex field. The magazine welcomes submissions from the social science community, especially those that adopt critical and non managerial perspectives.
The purpose of the magazine is to publish papers on the application of new technologies in the workplace, the evolution of employment relationships, and the dynamic changes in the labor market. It promotes a deeper understanding of these key issues by analyzing current practices and evaluating the impact of social technological change. The magazine encourages conceptual debate and empirical research to reveal the long-term impact of technological change on work and quality of life.
《New Technology Work And Employment》是一本专注于分析技术变革如何影响工作场所和就业格局的学术期刊。它深入探讨了技术和组织系统与流程的变化,旨在提供对这一复杂领域的深入和批判性理解。该杂志欢迎来自社会科学界的投稿,特别是那些采用批判性和非管理性视角的研究。
杂志的目的是发布关于新技术在工作场所的应用、雇佣关系的演变以及劳动力市场的动态变化的论文。它通过分析当前的实践和评估社会技术变革的影响,促进对这些关键议题的更深层次理解。该杂志鼓励概念性的辩论和实证研究,以揭示技术变革对工作和生活质量的长期影响。
《New Technology Work And Employment》(新技术工作与就业)编辑部通讯方式为New Technol. Work Employ.。如果您需要协助投稿或润稿服务,您可以咨询我们的客服老师。我们专注于期刊投稿服务十年,熟悉发表政策,可为您提供一对一投稿指导,避免您在投稿时频繁碰壁,节省您的宝贵时间,有效提升发表机率,确保SCI检索(检索不了全额退款)。我们视信誉为生命,多方面确保文章安全保密,在任何情况下都不会泄露您的个人信息或稿件内容。
2023年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | ERGONOMICS 人体工程学 MANAGEMENT 管理学 | 2区 3区 | 否 | 否 |
2022年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | ERGONOMICS 人体工程学 MANAGEMENT 管理学 | 3区 4区 | 否 | 否 |
2021年12月旧的升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | ERGONOMICS 人体工程学 MANAGEMENT 管理学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
2021年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | ERGONOMICS 人体工程学 MANAGEMENT 管理学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
2020年12月旧的升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | ERGONOMICS 人体工程学 MANAGEMENT 管理学 | 2区 3区 | 否 | 否 |
基础版:即2019年12月17日,正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表》;将JCR中所有期刊分为13个大类,期刊范围只有SCI期刊。
升级版:即2020年1月13日,正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表升级版(试行)》,升级版采用了改进后的指标方法体系对基础版的延续和改进,影响因子不再是分区的唯一或者决定性因素,也没有了分区的IF阈值期刊由基础版的13个学科扩展至18个,科研评价将更加明确。期刊范围有SCI期刊、SSCI期刊。从2022年开始,分区表将只发布升级版结果,不再有基础版和升级版之分,基础版和升级版(试行)将过渡共存三年时间。
JCR分区等级:Q1
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:ERGONOMICS | SSCI | Q1 | 3 / 24 |
89.6% |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 99 / 401 |
75.4% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:ERGONOMICS | SSCI | Q1 | 4 / 24 |
85.42% |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 85 / 402 |
78.98% |
Gold OA文章占比 | 研究类文章占比 | 文章自引率 |
58.23% | 100.00% | 0.15... |
开源占比 | 出版国人文章占比 | OA被引用占比 |
0.39... | 0.01 | 0.10... |
名词解释:JCR分区在学术期刊评价、科研成果展示、科研方向引导以及学术交流与合作等方面都具有重要的价值。通过对期刊影响因子的精确计算和细致划分,JCR分区能够清晰地反映出不同期刊在同一学科领域内的相对位置,从而帮助科研人员准确识别出高质量的学术期刊。
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指数 | ||||||||||||||||
10.5 | 2.009 | 2.33 |
|
名词解释:CiteScore是基于Scopus数据库的全新期刊评价体系。CiteScore 2021 的计算方式是期刊最近4年(含计算年度)的被引次数除以该期刊近四年发表的文献数。CiteScore基于全球最广泛的摘要和引文数据库Scopus,适用于所有连续出版物,而不仅仅是期刊。目前CiteScore 收录了超过 26000 种期刊,比获得影响因子的期刊多13000种。被各界人士认为是影响因子最有力的竞争对手。
历年中科院分区趋势图
历年IF值(影响因子)
历年引文指标和发文量
历年自引数据
2019-2021年国家/地区发文量统计
国家/地区 | 数量 |
England | 32 |
Australia | 6 |
France | 5 |
USA | 5 |
Ireland | 4 |
Scotland | 4 |
Canada | 3 |
Denmark | 3 |
Sweden | 3 |
Wales | 3 |
2019-2021年机构发文量统计
机构 | 数量 |
UNIVERSITY OF BIRMINGHAM | 4 |
UNIVERSITY OF OXFORD | 4 |
NEWCASTLE UNIVERSITY - UK | 3 |
UNIVERSITY OF LIVERPOOL | 3 |
UNIVERSITY OF NOTTINGHAM | 3 |
CARDIFF UNIVERSITY | 2 |
COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL | 2 |
DUBLIN CITY UNIVERSITY | 2 |
DURHAM UNIVERSITY | 2 |
LANCASTER UNIVERSITY | 2 |
2019-2021年文章引用数据
文章引用名称 | 引用次数 |
Flexibility in the gig economy: managing... | 31 |
Workers of the Internet unite? Online fr... | 28 |
Fear and hope in an age of mass automati... | 19 |
Online, on call: the spread of digitally... | 11 |
Hybrid social media: employees' use of a... | 7 |
Mapping themes in the study of new work ... | 7 |
Rethinking country effects: robotics, AI... | 6 |
Collective action and provider classific... | 6 |
Autonomy at work in the gig economy: ana... | 6 |
New technologies and the transformation ... | 5 |
2019-2021年文章被引用数据
被引用期刊名称 | 数量 |
NEW TECH WORK EMPLOY | 88 |
SUSTAINABILITY-BASEL | 20 |
CULT ORGAN | 18 |
EMPL RELAT | 13 |
EUR J WORK ORGAN PSY | 12 |
J BUS ETHICS | 11 |
TRAV HUMAIN | 9 |
WORK EMPLOY SOC | 9 |
HUM RELAT | 7 |
SCAND J MANAG | 7 |
2019-2021年引用数据
引用期刊名称 | 数量 |
NEW TECH WORK EMPLOY | 88 |
WORK EMPLOY SOC | 46 |
HUM RELAT | 21 |
ACAD MANAGE REV | 15 |
ORGAN STUD | 15 |
ORGAN SCI | 14 |
ACAD MANAGE J | 13 |
J BUS ETHICS | 13 |
INT J HUM RESOUR MAN | 10 |
J APPL PSYCHOL | 9 |
中科院分区:1区
影响因子:7.7
审稿周期:约Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 约2.7个月 约7.8周
中科院分区:1区
影响因子:8.1
审稿周期:约Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 约4.1个月 约6.8周
中科院分区:3区
影响因子:3.3
审稿周期:约17.72天 11 Weeks
中科院分区:2区
影响因子:5.8
审稿周期: 约2.4个月 约7.6周
中科院分区:2区
影响因子:5.1
审稿周期: 约1.9个月 约2.7周
中科院分区:2区
影响因子:4.8
审稿周期: 约2.7个月 约7.5周
若用户需要出版服务,请联系出版商:New Technol. Work Employ.。