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评价信息:
影响因子:3.1
年发文量:50
《管理心理学杂志》(Journal Of Managerial Psychology)是一本以Multiple综合研究为特色的国际期刊。该刊由Emerald出版商创刊于1986年,刊期8 issues/year。该刊已被国际重要权威数据库SCIE、SSCI收录。期刊聚焦Multiple领域的重点研究和前沿进展,及时刊载和报道该领域的研究成果,致力于成为该领域同行进行快速学术交流的信息窗口与平台。该刊2023年影响因子为3.1。CiteScore指数值为5.5。
The journal concerns itself with application of theory and practice of managerial psychology, which as a field focuses on the behaviours, theories, practice, methods, and tools used to solve workplace problems and increase the efficacy of people at work. Managerial psychology is a field that applies psychological principles and theory to executive and managerial roles, to support, improve, and advance the effectiveness of those in the roles towards achieving a healthy, meaningful, and productive organization.
《Journal Of Managerial Psychology》关注管理心理学的理论和实践的应用,作为一个领域,它侧重于解决工作场所问题和提高工作效率的行为、理论、实践、方法和工具。该杂志是一个将心理学原理和理论应用于执行和管理角色的领域,以支持、改善和提高角色的有效性,实现健康、有意义和富有成效的组织。
《Journal Of Managerial Psychology》(管理心理学杂志)编辑部通讯方式为J. Manage. Psychol.。如果您需要协助投稿或润稿服务,您可以咨询我们的客服老师。我们专注于期刊投稿服务十年,熟悉发表政策,可为您提供一对一投稿指导,避免您在投稿时频繁碰壁,节省您的宝贵时间,有效提升发表机率,确保SCI检索(检索不了全额退款)。我们视信誉为生命,多方面确保文章安全保密,在任何情况下都不会泄露您的个人信息或稿件内容。
2023年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 4区 4区 | 否 | 否 |
2022年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 4区 4区 | 否 | 否 |
2021年12月旧的升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 4区 4区 | 否 | 否 |
2021年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 4区 4区 | 否 | 否 |
2020年12月旧的升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 4区 4区 | 否 | 否 |
基础版:即2019年12月17日,正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表》;将JCR中所有期刊分为13个大类,期刊范围只有SCI期刊。
升级版:即2020年1月13日,正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表升级版(试行)》,升级版采用了改进后的指标方法体系对基础版的延续和改进,影响因子不再是分区的唯一或者决定性因素,也没有了分区的IF阈值期刊由基础版的13个学科扩展至18个,科研评价将更加明确。期刊范围有SCI期刊、SSCI期刊。从2022年开始,分区表将只发布升级版结果,不再有基础版和升级版之分,基础版和升级版(试行)将过渡共存三年时间。
JCR分区等级:Q2
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 171 / 401 |
57.5% |
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 34 / 113 |
70.4% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 158 / 402 |
60.82% |
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 48 / 114 |
58.33% |
Gold OA文章占比 | 研究类文章占比 | 文章自引率 |
3.97% | 100.00% | 0.06... |
开源占比 | 出版国人文章占比 | OA被引用占比 |
0.04... | 0.14 | -- |
名词解释:JCR分区在学术期刊评价、科研成果展示、科研方向引导以及学术交流与合作等方面都具有重要的价值。通过对期刊影响因子的精确计算和细致划分,JCR分区能够清晰地反映出不同期刊在同一学科领域内的相对位置,从而帮助科研人员准确识别出高质量的学术期刊。
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指数 | ||||||||||||||||||||
5.5 | 1.337 | 1.359 |
|
名词解释:CiteScore是基于Scopus数据库的全新期刊评价体系。CiteScore 2021 的计算方式是期刊最近4年(含计算年度)的被引次数除以该期刊近四年发表的文献数。CiteScore基于全球最广泛的摘要和引文数据库Scopus,适用于所有连续出版物,而不仅仅是期刊。目前CiteScore 收录了超过 26000 种期刊,比获得影响因子的期刊多13000种。被各界人士认为是影响因子最有力的竞争对手。
历年中科院分区趋势图
历年IF值(影响因子)
历年引文指标和发文量
历年自引数据
2019-2021年国家/地区发文量统计
国家/地区 | 数量 |
USA | 53 |
CHINA MAINLAND | 27 |
England | 17 |
GERMANY (FED REP GER) | 13 |
Canada | 9 |
Netherlands | 7 |
Australia | 6 |
Belgium | 6 |
Norway | 6 |
South Korea | 5 |
2019-2021年机构发文量统计
机构 | 数量 |
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 8 |
RENMIN UNIVERSITY OF CHINA | 5 |
AON | 4 |
CONCORDIA UNIVERSITY - CANADA | 4 |
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 4 |
UNIVERSITY OF LONDON | 4 |
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 4 |
CARLETON UNIVERSITY | 3 |
CITY UNIVERSITY OF NEW YORK (CUNY) SYSTE... | 3 |
NORTHERN ILLINOIS UNIVERSITY | 3 |
2019-2021年文章引用数据
文章引用名称 | 引用次数 |
A multilevel study on servant leadership... | 20 |
Gig-workers' motivation: thinking beyond... | 16 |
HPWS and unethical pro-organizational be... | 13 |
Innovative work behavior and personality... | 12 |
Conceptualizing human resource managemen... | 12 |
Challenge accepted! Distinguishing betwe... | 8 |
We're not uber: control, autonomy, and e... | 8 |
Supervisor workplace gossip and its impa... | 7 |
Questionable research practices when usi... | 7 |
Leader-follower crossover: exhaustion pr... | 6 |
2019-2021年文章被引用数据
被引用期刊名称 | 数量 |
FRONT PSYCHOL | 121 |
SUSTAINABILITY-BASEL | 72 |
PERS REV | 71 |
INT J ENV RES PUB HE | 66 |
INT J HUM RESOUR MAN | 64 |
EUR J WORK ORGAN PSY | 50 |
J BUS ETHICS | 40 |
J MANAGE PSYCHOL | 37 |
EMPL RELAT | 33 |
J ORGAN BEHAV | 33 |
2019-2021年引用数据
引用期刊名称 | 数量 |
J APPL PSYCHOL | 140 |
ACAD MANAGE J | 87 |
J MANAGE | 56 |
ACAD MANAGE REV | 49 |
J ORGAN BEHAV | 49 |
J VOCAT BEHAV | 43 |
J PERS SOC PSYCHOL | 38 |
J MANAGE PSYCHOL | 37 |
PERS PSYCHOL | 32 |
LEADERSHIP QUART | 31 |
中科院分区:1区
影响因子:7.7
审稿周期:约Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 约2.7个月 约7.8周
中科院分区:1区
影响因子:8.1
审稿周期:约Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 约4.1个月 约6.8周
中科院分区:3区
影响因子:3.3
审稿周期:约17.72天 11 Weeks
中科院分区:2区
影响因子:5.8
审稿周期: 约2.4个月 约7.6周
中科院分区:2区
影响因子:5.1
审稿周期: 约1.9个月 约2.7周
中科院分区:2区
影响因子:4.8
审稿周期: 约2.7个月 约7.5周
若用户需要出版服务,请联系出版商:J. Manage. Psychol.。