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Journal Of Managerial Psychology

评价信息:

影响因子:3.1

年发文量:50

管理心理学杂志 SCIESSCI

Journal Of Managerial Psychology

《管理心理学杂志》(Journal Of Managerial Psychology)是一本以Multiple综合研究为特色的国际期刊。该刊由Emerald出版商创刊于1986年,刊期8 issues/year。该刊已被国际重要权威数据库SCIE、SSCI收录。期刊聚焦Multiple领域的重点研究和前沿进展,及时刊载和报道该领域的研究成果,致力于成为该领域同行进行快速学术交流的信息窗口与平台。该刊2023年影响因子为3.1。CiteScore指数值为5.5。

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期刊简介预计审稿时间:

The journal concerns itself with application of theory and practice of managerial psychology, which as a field focuses on the behaviours, theories, practice, methods, and tools used to solve workplace problems and increase the efficacy of people at work. Managerial psychology is a field that applies psychological principles and theory to executive and managerial roles, to support, improve, and advance the effectiveness of those in the roles towards achieving a healthy, meaningful, and productive organization.

《Journal Of Managerial Psychology》关注管理心理学的理论和实践的应用,作为一个领域,它侧重于解决工作场所问题和提高工作效率的行为、理论、实践、方法和工具。该杂志是一个将心理学原理和理论应用于执行和管理角色的领域,以支持、改善和提高角色的有效性,实现健康、有意义和富有成效的组织。

《Journal Of Managerial Psychology》(管理心理学杂志)编辑部通讯方式为J. Manage. Psychol.。如果您需要协助投稿或润稿服务,您可以咨询我们的客服老师。我们专注于期刊投稿服务十年,熟悉发表政策,可为您提供一对一投稿指导,避免您在投稿时频繁碰壁,节省您的宝贵时间,有效提升发表机率,确保SCI检索(检索不了全额退款)。我们视信誉为生命,多方面确保文章安全保密,在任何情况下都不会泄露您的个人信息或稿件内容。

中科院分区

2023年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区

2022年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区

2021年12月旧的升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区

2021年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区

2020年12月旧的升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区
名词解释:

基础版:即2019年12月17日,正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表》;将JCR中所有期刊分为13个大类,期刊范围只有SCI期刊。

升级版:即2020年1月13日,正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表升级版(试行)》,升级版采用了改进后的指标方法体系对基础版的延续和改进,影响因子不再是分区的唯一或者决定性因素,也没有了分区的IF阈值期刊由基础版的13个学科扩展至18个,科研评价将更加明确。期刊范围有SCI期刊、SSCI期刊。从2022年开始,分区表将只发布升级版结果,不再有基础版和升级版之分,基础版和升级版(试行)将过渡共存三年时间。

JCR分区(2023-2024年最新版)

JCR分区等级:Q2

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q2 171 / 401

57.5%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 34 / 113

70.4%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q2 158 / 402

60.82%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 48 / 114

58.33%

Gold OA文章占比 研究类文章占比 文章自引率
3.97% 100.00% 0.06...
开源占比 出版国人文章占比 OA被引用占比
0.04... 0.14 --

名词解释:JCR分区在学术期刊评价、科研成果展示、科研方向引导以及学术交流与合作等方面都具有重要的价值。通过对期刊影响因子的精确计算和细致划分,JCR分区能够清晰地反映出不同期刊在同一学科领域内的相对位置,从而帮助科研人员准确识别出高质量的学术期刊。

CiteScore 指数(2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指数
5.5 1.337 1.359
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Psychology 小类:Social Psychology Q1 64 / 310

79%

大类:Psychology 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 64 / 230

72%

大类:Psychology 小类:Applied Psychology Q2 78 / 249

68%

大类:Psychology 小类:Management Science and Operations Research Q2 65 / 207

68%

名词解释:CiteScore是基于Scopus数据库的全新期刊评价体系。CiteScore 2021 的计算方式是期刊最近4年(含计算年度)的被引次数除以该期刊近四年发表的文献数。CiteScore基于全球最广泛的摘要和引文数据库Scopus,适用于所有连续出版物,而不仅仅是期刊。目前CiteScore 收录了超过 26000 种期刊,比获得影响因子的期刊多13000种。被各界人士认为是影响因子最有力的竞争对手。

数据趋势图

历年中科院分区趋势图

历年IF值(影响因子)

历年引文指标和发文量

历年自引数据

发文数据

2019-2021年国家/地区发文量统计

国家/地区 数量
USA 53
CHINA MAINLAND 27
England 17
GERMANY (FED REP GER) 13
Canada 9
Netherlands 7
Australia 6
Belgium 6
Norway 6
South Korea 5

2019-2021年机构发文量统计

机构 数量
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM 8
RENMIN UNIVERSITY OF CHINA 5
AON 4
CONCORDIA UNIVERSITY - CANADA 4
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA 4
UNIVERSITY OF LONDON 4
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA 4
CARLETON UNIVERSITY 3
CITY UNIVERSITY OF NEW YORK (CUNY) SYSTE... 3
NORTHERN ILLINOIS UNIVERSITY 3

2019-2021年文章引用数据

文章引用名称 引用次数
A multilevel study on servant leadership... 20
Gig-workers' motivation: thinking beyond... 16
HPWS and unethical pro-organizational be... 13
Innovative work behavior and personality... 12
Conceptualizing human resource managemen... 12
Challenge accepted! Distinguishing betwe... 8
We're not uber: control, autonomy, and e... 8
Supervisor workplace gossip and its impa... 7
Questionable research practices when usi... 7
Leader-follower crossover: exhaustion pr... 6

2019-2021年文章被引用数据

被引用期刊名称 数量
FRONT PSYCHOL 121
SUSTAINABILITY-BASEL 72
PERS REV 71
INT J ENV RES PUB HE 66
INT J HUM RESOUR MAN 64
EUR J WORK ORGAN PSY 50
J BUS ETHICS 40
J MANAGE PSYCHOL 37
EMPL RELAT 33
J ORGAN BEHAV 33

2019-2021年引用数据

引用期刊名称 数量
J APPL PSYCHOL 140
ACAD MANAGE J 87
J MANAGE 56
ACAD MANAGE REV 49
J ORGAN BEHAV 49
J VOCAT BEHAV 43
J PERS SOC PSYCHOL 38
J MANAGE PSYCHOL 37
PERS PSYCHOL 32
LEADERSHIP QUART 31

相关期刊

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