首页 > SCI期刊 > SCIE期刊 > SSCI期刊 > 社会学 > 中科院2区 > JCRQ1 > 期刊介绍
评价信息:
影响因子:4.4
年发文量:33
《工作和职业》(Work And Occupations)是一本以Multiple综合研究为特色的国际期刊。该刊由SAGE出版商创刊于1982年,刊期4 issues/year。该刊已被国际重要权威数据库SCIE、SSCI收录。期刊聚焦Multiple领域的重点研究和前沿进展,及时刊载和报道该领域的研究成果,致力于成为该领域同行进行快速学术交流的信息窗口与平台。该刊2023年影响因子为4.4。CiteScore指数值为5.9。
The Journal of Work and Career is an academic publication focused on work, career development, and the labor market. This magazine is dedicated to exploring various issues related to work, including career planning, career development, labor relations, occupational health and safety, vocational training and education, etc. By publishing high-quality research papers, review articles, and case studies, the journal aims to promote communication and collaboration between academia and practice in the professional field.
The Journal of Work and Career has become an important reference publication in the professional field with its rigorous academic attitude and broad research perspective. It not only provides a platform for academic exchange and discussion, but also offers valuable reference and inspiration for policy makers and vocational trainers. Through continuous exploration and innovation, the magazine is committed to promoting academic research and practical applications in the professional field, promoting the career development of workers and the harmonious development of society.
《工作与职业杂志》是一本专注于工作、职业发展和劳动市场的学术性刊物。该杂志致力于探讨与工作相关的各种问题,包括职业规划、职业发展、劳动关系、职业健康与安全、职业培训和教育等。通过发表高质量的研究论文、评论文章和案例研究,杂志旨在促进学术界和实践界在职业领域的交流与合作。
《工作与职业杂志》以其严谨的学术态度和广泛的研究视角,成为职业领域内的重要参考刊物。它不仅为学术界提供了一个交流和讨论的平台,也为政策制定者和职业培训者提供了宝贵的参考和启示。通过不断的探索和创新,杂志致力于推动职业领域的学术研究和实践应用,促进劳动者的职业发展和社会的和谐发展。
《Work And Occupations》(工作和职业)编辑部通讯方式为Work Occup.。如果您需要协助投稿或润稿服务,您可以咨询我们的客服老师。我们专注于期刊投稿服务十年,熟悉发表政策,可为您提供一对一投稿指导,避免您在投稿时频繁碰壁,节省您的宝贵时间,有效提升发表机率,确保SCI检索(检索不了全额退款)。我们视信誉为生命,多方面确保文章安全保密,在任何情况下都不会泄露您的个人信息或稿件内容。
2023年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
社会学 | 2区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 SOCIOLOGY 社会学 | 3区 3区 | 否 | 否 |
2022年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
法学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 SOCIOLOGY 社会学 | 3区 3区 | 否 | 否 |
2021年12月旧的升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
法学 | 1区 | SOCIOLOGY 社会学 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 1区 2区 | 是 | 否 |
2021年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
法学 | 1区 | SOCIOLOGY 社会学 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 1区 2区 | 是 | 否 |
2020年12月旧的升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
法学 | 1区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 SOCIOLOGY 社会学 | 1区 1区 | 是 | 否 |
基础版:即2019年12月17日,正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表》;将JCR中所有期刊分为13个大类,期刊范围只有SCI期刊。
升级版:即2020年1月13日,正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表升级版(试行)》,升级版采用了改进后的指标方法体系对基础版的延续和改进,影响因子不再是分区的唯一或者决定性因素,也没有了分区的IF阈值期刊由基础版的13个学科扩展至18个,科研评价将更加明确。期刊范围有SCI期刊、SSCI期刊。从2022年开始,分区表将只发布升级版结果,不再有基础版和升级版之分,基础版和升级版(试行)将过渡共存三年时间。
JCR分区等级:Q1
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 4 / 49 |
92.9% |
学科:SOCIOLOGY | SSCI | Q1 | 8 / 217 |
96.5% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 2 / 49 |
96.94% |
学科:SOCIOLOGY | SSCI | Q1 | 28 / 217 |
87.33% |
Gold OA文章占比 | 研究类文章占比 | 文章自引率 |
33.33% | 100.00% | 0.24... |
开源占比 | 出版国人文章占比 | OA被引用占比 |
0.19... | -- | 0.03... |
名词解释:JCR分区在学术期刊评价、科研成果展示、科研方向引导以及学术交流与合作等方面都具有重要的价值。通过对期刊影响因子的精确计算和细致划分,JCR分区能够清晰地反映出不同期刊在同一学科领域内的相对位置,从而帮助科研人员准确识别出高质量的学术期刊。
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指数 | ||||||||||||
5.9 | 1.861 | 1.6 |
|
名词解释:CiteScore是基于Scopus数据库的全新期刊评价体系。CiteScore 2021 的计算方式是期刊最近4年(含计算年度)的被引次数除以该期刊近四年发表的文献数。CiteScore基于全球最广泛的摘要和引文数据库Scopus,适用于所有连续出版物,而不仅仅是期刊。目前CiteScore 收录了超过 26000 种期刊,比获得影响因子的期刊多13000种。被各界人士认为是影响因子最有力的竞争对手。
历年中科院分区趋势图
历年IF值(影响因子)
历年引文指标和发文量
历年自引数据
2019-2021年国家/地区发文量统计
国家/地区 | 数量 |
USA | 58 |
Canada | 6 |
France | 5 |
GERMANY (FED REP GER) | 5 |
England | 4 |
Belgium | 3 |
Israel | 3 |
Netherlands | 3 |
Italy | 2 |
Norway | 2 |
2019-2021年机构发文量统计
机构 | 数量 |
CORNELL UNIVERSITY | 6 |
MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 5 |
UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM | 5 |
CITY UNIVERSITY OF NEW YORK (CUNY) SYSTE... | 3 |
STANFORD UNIVERSITY | 3 |
UNIVERSITY OF ARIZONA | 3 |
UNIVERSITY OF MINNESOTA SYSTEM | 3 |
VANDERBILT UNIVERSITY | 3 |
CARDIFF UNIVERSITY | 2 |
EMORY UNIVERSITY | 2 |
2019-2021年文章引用数据
文章引用名称 | 引用次数 |
Work and Identity in an Era of Precariou... | 25 |
Embedded in the Crowd: Creative Freelanc... | 12 |
Family-Friendly Jobs and Motherhood Pay ... | 10 |
I am Not a Feminist, but. . .: Hegemony ... | 8 |
Perceived Job and Labor Market Insecurit... | 8 |
The Sheltering Effect of Occupational Cl... | 7 |
Unpacking the Service Triangle: Arrangin... | 7 |
Renewed Activism for the Labor Movement:... | 6 |
Organizational Work-Life Policies and th... | 5 |
Organizing Young Workers Under Precariou... | 5 |
2019-2021年文章被引用数据
被引用期刊名称 | 数量 |
WORK OCCUPATION | 55 |
SOCIOL COMPASS | 39 |
SOC SCI RES | 31 |
WORK EMPLOY SOC | 31 |
FRONT PSYCHOL | 21 |
J BUS ETHICS | 20 |
EMPL RELAT | 18 |
GENDER WORK ORGAN | 15 |
AM SOCIOL REV | 14 |
SOC FORCES | 13 |
2019-2021年引用数据
引用期刊名称 | 数量 |
WORK OCCUPATION | 55 |
AM SOCIOL REV | 33 |
AM J SOCIOL | 22 |
J APPL PSYCHOL | 18 |
ACAD MANAGE J | 16 |
ADMIN SCI QUART | 13 |
ACAD MANAGE REV | 12 |
ILR REV | 12 |
ANNU REV SOCIOL | 11 |
J MANAGE | 11 |
中科院分区:1区
影响因子:7.7
审稿周期:约Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 约2.7个月 约7.8周
中科院分区:1区
影响因子:8.1
审稿周期:约Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 约4.1个月 约6.8周
中科院分区:3区
影响因子:3.3
审稿周期:约17.72天 11 Weeks
中科院分区:2区
影响因子:5.8
审稿周期: 约2.4个月 约7.6周
中科院分区:2区
影响因子:5.1
审稿周期: 约1.9个月 约2.7周
中科院分区:2区
影响因子:4.8
审稿周期: 约2.7个月 约7.5周
若用户需要出版服务,请联系出版商:Work Occup.。