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Human Performance

评价信息:

影响因子:2.9

年发文量:11

人类表现 SCIESSCI

Human Performance

《人类表现》(Human Performance)是一本以PSYCHOLOGY, APPLIED综合研究为特色的国际期刊。该刊由Taylor & Francis出版商创刊于1988年,刊期5 issues/year。该刊已被国际重要权威数据库SCIE、SSCI收录。期刊聚焦PSYCHOLOGY, APPLIED领域的重点研究和前沿进展,及时刊载和报道该领域的研究成果,致力于成为该领域同行进行快速学术交流的信息窗口与平台。该刊2023年影响因子为2.9。CiteScore指数值为4.3。

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期刊简介预计审稿时间:

This magazine is dedicated to reporting and analyzing the latest scientific research achievements in improving human work efficiency, optimizing work environments, and promoting human health and well-being. It covers a wide range of disciplines from basic theoretical research to practical applications, including but not limited to behavioral science, psychology, management, public health, biomedical engineering, and more.

As a high-level academic journal, the Journal of Human Performance (or similar journals) typically has a strict peer review system to ensure the quality and academic value of published articles. Its editorial team is composed of renowned scholars and experts in the field, who screen and review submissions from around the world to select innovative, practical, and scientific research results for publication.

该杂志致力于报道和分析在提升人类工作效率、优化工作环境、以及促进人类健康与福祉方面的最新科研成果。它涵盖了从基础理论研究到实践应用的广泛内容,包括但不限于行为科学、心理学、管理学、公共卫生、生物医学工程等多个学科领域。

作为一本高水平的学术期刊,《人类绩效杂志》(或类似期刊)通常拥有严格的同行评审制度,以确保发表文章的质量和学术价值。其编辑团队由该领域的知名学者和专家组成,他们通过筛选和评审来自全球的投稿,选出具有创新性、实用性和科学性的研究成果进行发表。

《Human Performance》(人类表现)编辑部通讯方式为Hum. Perform.。如果您需要协助投稿或润稿服务,您可以咨询我们的客服老师。我们专注于期刊投稿服务十年,熟悉发表政策,可为您提供一对一投稿指导,避免您在投稿时频繁碰壁,节省您的宝贵时间,有效提升发表机率,确保SCI检索(检索不了全额退款)。我们视信誉为生命,多方面确保文章安全保密,在任何情况下都不会泄露您的个人信息或稿件内容。

中科院分区

2023年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 4区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区

2022年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 4区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区

2021年12月旧的升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 4区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区

2021年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 4区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区

2020年12月旧的升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 4区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区
名词解释:

基础版:即2019年12月17日,正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表》;将JCR中所有期刊分为13个大类,期刊范围只有SCI期刊。

升级版:即2020年1月13日,正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表升级版(试行)》,升级版采用了改进后的指标方法体系对基础版的延续和改进,影响因子不再是分区的唯一或者决定性因素,也没有了分区的IF阈值期刊由基础版的13个学科扩展至18个,科研评价将更加明确。期刊范围有SCI期刊、SSCI期刊。从2022年开始,分区表将只发布升级版结果,不再有基础版和升级版之分,基础版和升级版(试行)将过渡共存三年时间。

JCR分区(2023-2024年最新版)

JCR分区等级:Q2

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 41 / 113

64.2%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 55 / 114

52.19%

Gold OA文章占比 研究类文章占比 文章自引率
10.87% 100.00% --
开源占比 出版国人文章占比 OA被引用占比
0.06... 0.08 0.02...

名词解释:JCR分区在学术期刊评价、科研成果展示、科研方向引导以及学术交流与合作等方面都具有重要的价值。通过对期刊影响因子的精确计算和细致划分,JCR分区能够清晰地反映出不同期刊在同一学科领域内的相对位置,从而帮助科研人员准确识别出高质量的学术期刊。

CiteScore 指数(2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指数
4.3 1.006 1.207
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Psychology 小类:General Psychology Q2 67 / 216

69%

大类:Psychology 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 89 / 230

61%

大类:Psychology 小类:Applied Psychology Q2 105 / 249

58%

名词解释:CiteScore是基于Scopus数据库的全新期刊评价体系。CiteScore 2021 的计算方式是期刊最近4年(含计算年度)的被引次数除以该期刊近四年发表的文献数。CiteScore基于全球最广泛的摘要和引文数据库Scopus,适用于所有连续出版物,而不仅仅是期刊。目前CiteScore 收录了超过 26000 种期刊,比获得影响因子的期刊多13000种。被各界人士认为是影响因子最有力的竞争对手。

数据趋势图

历年中科院分区趋势图

历年IF值(影响因子)

历年引文指标和发文量

历年自引数据

发文数据

2019-2021年国家/地区发文量统计

国家/地区 数量
USA 32
CHINA MAINLAND 5
South Korea 5
Netherlands 4
Taiwan 4
Canada 3
Australia 2
England 2
Croatia 1
GERMANY (FED REP GER) 1

2019-2021年机构发文量统计

机构 数量
SEOUL NATIONAL UNIVERSITY (SNU) 5
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA 4
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGH... 3
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM 3
UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM 3
BAYLOR UNIVERSITY 2
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM 2
I SHOU UNIVERSITY 2
NANJING UNIVERSITY 2
NATIONAL SUN YAT SEN UNIVERSITY 2

2019-2021年文章引用数据

文章引用名称 引用次数
Goal Difficulty and Creative Performance... 6
Voice, creativity, and big five personal... 6
Organizational Politics and Deviance: Ex... 6
Trickle-Down Effects of Positive and Neg... 5
Cognitive pathways of team climate for c... 4
Development and validation of a HEXACO s... 4
Team Development: Definition, Measuremen... 3
Let's talk it out: the effects of calibr... 3
Intending to Leave But No Place to Go: A... 3
An Information-Processing-Based Conceptu... 3

2019-2021年文章被引用数据

被引用期刊名称 数量
FRONT PSYCHOL 62
J APPL PSYCHOL 45
J BUS PSYCHOL 36
PERS INDIV DIFFER 33
INT J SELECT ASSESS 25
HUM PERFORM 24
J VOCAT BEHAV 24
SUSTAINABILITY-BASEL 24
ANNU REV ORGAN PSYCH 18
J BUS ETHICS 18

2019-2021年引用数据

引用期刊名称 数量
J APPL PSYCHOL 146
ACAD MANAGE J 59
PERS PSYCHOL 50
J MANAGE 41
J ORGAN BEHAV 30
HUM PERFORM 24
ACAD MANAGE REV 22
J PERS SOC PSYCHOL 21
J VOCAT BEHAV 18
ORGAN BEHAV HUM DEC 16

相关期刊

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