首页 > SCI期刊 > SCIE期刊 > SSCI期刊 > 心理学 > 中科院4区 > JCRQ4 > 期刊介绍
评价信息:
影响因子:1
年发文量:12
《工作与组织心理学杂志》(Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie)是一本以PSYCHOLOGY, APPLIED综合研究为特色的国际期刊。该刊由Hogrefe Publishing出版商创刊于1986年,刊期4 issues/year。该刊已被国际重要权威数据库SCIE、SSCI收录。期刊聚焦PSYCHOLOGY, APPLIED领域的重点研究和前沿进展,及时刊载和报道该领域的研究成果,致力于成为该领域同行进行快速学术交流的信息窗口与平台。该刊2023年影响因子为1。CiteScore指数值为2.5。
The Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie is an academic journal focused on the application of centrology to work and organizational environments. It provides a valuable resource and knowledge platform for professionals in related fields by facilitating the exchange of scientific experiences. The journal provides a platform for psychologists, scholars, and practitioners to share and discuss the latest scientific findings and empirical research in the field of work and organizational psychology. This exchange helps to promote the combination of theory and practice and accelerate the renewal and application of scientific knowledge.
The magazine places special emphasis on interesting design and intervention concepts that address workplace specific issues such as employee well-being, organizational performance, leadership development, and more. The journal encourages innovative interventions to improve work efficiency and promote organizational health. The journal is committed to serving as a bridge between academic research and practical applications, contributing to the construction of a more efficient and humane work environment.
《工作与组织心理学杂志》是一本专注于工作和组织环境中心理学应用的学术期刊。它通过促进科学经验的交流,为相关领域的专业人士提供了宝贵的资源和知识平台。该期刊为心理学家、学者以及实践者提供了一个分享和讨论工作与组织心理学领域内最新科学发现和实证研究的平台。这种交流有助于推动理论和实践的结合,加速科学知识的更新和应用。
杂志特别强调有趣的设计和干预概念,这些概念旨在解决工作场所的具体问题,如员工福祉、组织绩效、领导力发展等。期刊鼓励创新的干预措施,以提高工作效率和促进组织健康。期刊致力于成为连接学术研究和实践应用的桥梁,为建设更加高效和人性化的工作环境做出贡献。
《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》(工作与组织心理学杂志)编辑部通讯方式为Z. Arbeits-und Organ.。如果您需要协助投稿或润稿服务,您可以咨询我们的客服老师。我们专注于期刊投稿服务十年,熟悉发表政策,可为您提供一对一投稿指导,避免您在投稿时频繁碰壁,节省您的宝贵时间,有效提升发表机率,确保SCI检索(检索不了全额退款)。我们视信誉为生命,多方面确保文章安全保密,在任何情况下都不会泄露您的个人信息或稿件内容。
2023年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 4区 | 否 | 否 |
2022年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 4区 | 否 | 否 |
2021年12月旧的升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 4区 | 否 | 否 |
2021年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 4区 | 否 | 否 |
2020年12月旧的升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 4区 | 否 | 否 |
基础版:即2019年12月17日,正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表》;将JCR中所有期刊分为13个大类,期刊范围只有SCI期刊。
升级版:即2020年1月13日,正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表升级版(试行)》,升级版采用了改进后的指标方法体系对基础版的延续和改进,影响因子不再是分区的唯一或者决定性因素,也没有了分区的IF阈值期刊由基础版的13个学科扩展至18个,科研评价将更加明确。期刊范围有SCI期刊、SSCI期刊。从2022年开始,分区表将只发布升级版结果,不再有基础版和升级版之分,基础版和升级版(试行)将过渡共存三年时间。
JCR分区等级:Q4
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q4 | 85 / 113 |
25.2% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q4 | 93 / 114 |
18.86% |
Gold OA文章占比 | 研究类文章占比 | 文章自引率 |
67.27% | 100.00% | 0.08... |
开源占比 | 出版国人文章占比 | OA被引用占比 |
0.60... | -- | -- |
名词解释:JCR分区在学术期刊评价、科研成果展示、科研方向引导以及学术交流与合作等方面都具有重要的价值。通过对期刊影响因子的精确计算和细致划分,JCR分区能够清晰地反映出不同期刊在同一学科领域内的相对位置,从而帮助科研人员准确识别出高质量的学术期刊。
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指数 | ||||||||||||
2.5 | 0.329 | 0.454 |
|
名词解释:CiteScore是基于Scopus数据库的全新期刊评价体系。CiteScore 2021 的计算方式是期刊最近4年(含计算年度)的被引次数除以该期刊近四年发表的文献数。CiteScore基于全球最广泛的摘要和引文数据库Scopus,适用于所有连续出版物,而不仅仅是期刊。目前CiteScore 收录了超过 26000 种期刊,比获得影响因子的期刊多13000种。被各界人士认为是影响因子最有力的竞争对手。
历年中科院分区趋势图
历年IF值(影响因子)
历年引文指标和发文量
历年自引数据
2019-2021年国家/地区发文量统计
国家/地区 | 数量 |
GERMANY (FED REP GER) | 63 |
Switzerland | 8 |
Austria | 3 |
Belgium | 1 |
England | 1 |
Israel | 1 |
Netherlands | 1 |
USA | 1 |
2019-2021年机构发文量统计
机构 | 数量 |
UNIVERSITY OF ERLANGEN NUREMBERG | 6 |
DORTMUND UNIVERSITY OF TECHNOLOGY | 3 |
HEINRICH HEINE UNIVERSITY DUSSELDORF | 3 |
LEIPZIG UNIVERSITY | 3 |
UNIVERSITAT TRIER | 3 |
UNIVERSITY OF HAMBURG | 3 |
FREE UNIVERSITY OF BERLIN | 2 |
HUMBOLDT UNIVERSITY OF BERLIN | 2 |
INT SCH MANAGEMENT | 2 |
JOHANNES GUTENBERG UNIVERSITY OF MAINZ | 2 |
2019-2021年文章引用数据
文章引用名称 | 引用次数 |
The Instrument for Stress-Oriented Task ... | 4 |
Challenges for Psychosocial Risk Assessm... | 3 |
Validation of a German Version of the Di... | 3 |
Work Ability Impairment and Facets of Wo... | 2 |
Undesirable Effects of Goal Setting on P... | 1 |
Developing a Sequential Process Model of... | 1 |
Authentic Leadership: Validation of a Mo... | 1 |
Methodological Approaches to Identify an... | 1 |
Development of a Measurement Instrument ... | 1 |
Problem-Specific Coaching Interventions ... | 1 |
2019-2021年文章被引用数据
被引用期刊名称 | 数量 |
Z ARB ORGAN | 33 |
FRONT PSYCHOL | 13 |
INT J ENV RES PUB HE | 6 |
Z ERZIEHWISS | 6 |
DIAGNOSTICA | 5 |
EUR J WORK ORGAN PSY | 5 |
J PERS PSYCHOL | 5 |
GER J HUM RESOUR MAN | 4 |
GESUNDHEITSWESEN | 4 |
ANNU REV ORGAN PSYCH | 3 |
2019-2021年引用数据
引用期刊名称 | 数量 |
J APPL PSYCHOL | 48 |
Z ARB ORGAN | 33 |
J ORGAN BEHAV | 25 |
J PERS SOC PSYCHOL | 22 |
WORK STRESS | 22 |
LEADERSHIP QUART | 21 |
ACAD MANAGE J | 19 |
PERS PSYCHOL | 18 |
J VOCAT BEHAV | 16 |
J OCCUP HEALTH PSYCH | 14 |
中科院分区:1区
影响因子:7.7
审稿周期:约Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 约2.7个月 约7.8周
中科院分区:1区
影响因子:8.1
审稿周期:约Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 约4.1个月 约6.8周
中科院分区:3区
影响因子:3.3
审稿周期:约17.72天 11 Weeks
中科院分区:2区
影响因子:5.8
审稿周期: 约2.4个月 约7.6周
中科院分区:2区
影响因子:5.1
审稿周期: 约1.9个月 约2.7周
中科院分区:1区
影响因子:98.4
审稿周期: 约3月
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