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Journal Of Occupational And Organizational Psychology

评价信息:

影响因子:4.9

年发文量:59

职业与组织心理学杂志 SCIESSCI

Journal Of Occupational And Organizational Psychology

《职业与组织心理学杂志》(Journal Of Occupational And Organizational Psychology)是一本以Multiple综合研究为特色的国际期刊。该刊由Wiley-Blackwell出版商创刊于1992年,刊期4 issues/year。该刊已被国际重要权威数据库SCIE、SSCI收录。期刊聚焦Multiple领域的重点研究和前沿进展,及时刊载和报道该领域的研究成果,致力于成为该领域同行进行快速学术交流的信息窗口与平台。该刊2023年影响因子为4.9。CiteScore指数值为8.9。

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期刊简介预计审稿时间:

The Journal of Occupational and Organizational Psychology aims to increase understanding of people and organisations at work including: industrial, organizational, work, vocational and personnel psychology; behavioural and cognitive aspects of industrial relations; ergonomics and human factors; industrial sociology.The goal of this magazine is to provide a platform for scholars, researchers, practitioners, and policy makers to exchange and share research findings, in order to promote the development and application of vocational psychology and organizational psychology. By publishing high-quality research, this journal aims to promote the integration of theoretical innovation, empirical research, and practical applications, providing scientific basis and guidance for solving problems in practical work.

《职业与组织心理学杂志》旨在增进对工作中的人和组织的理解,包括:工业、组织、工作、职业和人事心理学;劳资关系的行为和认知方面;人机工程学和人为因素;工业社会学。该杂志的目标是为学者、研究人员、实践者和政策制定者提供一个交流和分享研究成果的平台,以促进职业心理学和组织心理学领域的发展和应用。通过发表高质量的研究,该杂志旨在推动理论创新、实证研究和实践应用的融合,为解决实际工作中的问题提供科学依据和指导。

《Journal Of Occupational And Organizational Psychology》(职业与组织心理学杂志)编辑部通讯方式为J. Occup. Organ. Psychol.。如果您需要协助投稿或润稿服务,您可以咨询我们的客服老师。我们专注于期刊投稿服务十年,熟悉发表政策,可为您提供一对一投稿指导,避免您在投稿时频繁碰壁,节省您的宝贵时间,有效提升发表机率,确保SCI检索(检索不了全额退款)。我们视信誉为生命,多方面确保文章安全保密,在任何情况下都不会泄露您的个人信息或稿件内容。

中科院分区

2023年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 2区 2区

2022年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 MANAGEMENT 管理学 2区 3区

2021年12月旧的升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 3区 3区

2021年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 3区 3区

2020年12月旧的升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 3区 3区
名词解释:

基础版:即2019年12月17日,正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表》;将JCR中所有期刊分为13个大类,期刊范围只有SCI期刊。

升级版:即2020年1月13日,正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表升级版(试行)》,升级版采用了改进后的指标方法体系对基础版的延续和改进,影响因子不再是分区的唯一或者决定性因素,也没有了分区的IF阈值期刊由基础版的13个学科扩展至18个,科研评价将更加明确。期刊范围有SCI期刊、SSCI期刊。从2022年开始,分区表将只发布升级版结果,不再有基础版和升级版之分,基础版和升级版(试行)将过渡共存三年时间。

JCR分区(2023-2024年最新版)

JCR分区等级:Q1

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q1 85 / 401

78.9%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 16 / 113

86.3%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q1 78 / 402

80.72%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 18 / 114

84.65%

Gold OA文章占比 研究类文章占比 文章自引率
41.22% 98.31% 0.04...
开源占比 出版国人文章占比 OA被引用占比
0.25... 0.11 0.14...

名词解释:JCR分区在学术期刊评价、科研成果展示、科研方向引导以及学术交流与合作等方面都具有重要的价值。通过对期刊影响因子的精确计算和细致划分,JCR分区能够清晰地反映出不同期刊在同一学科领域内的相对位置,从而帮助科研人员准确识别出高质量的学术期刊。

CiteScore 指数(2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指数
8.9 2.529 2.388
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 28 / 230

88%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Applied Psychology Q1 31 / 249

87%

名词解释:CiteScore是基于Scopus数据库的全新期刊评价体系。CiteScore 2021 的计算方式是期刊最近4年(含计算年度)的被引次数除以该期刊近四年发表的文献数。CiteScore基于全球最广泛的摘要和引文数据库Scopus,适用于所有连续出版物,而不仅仅是期刊。目前CiteScore 收录了超过 26000 种期刊,比获得影响因子的期刊多13000种。被各界人士认为是影响因子最有力的竞争对手。

数据趋势图

历年中科院分区趋势图

历年IF值(影响因子)

历年引文指标和发文量

历年自引数据

发文数据

2019-2021年国家/地区发文量统计

国家/地区 数量
USA 42
England 30
CHINA MAINLAND 27
Netherlands 24
GERMANY (FED REP GER) 18
Australia 15
Canada 10
Singapore 7
Switzerland 7
Belgium 5

2019-2021年机构发文量统计

机构 数量
UNIVERSITY OF LONDON 10
ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM 9
RENMIN UNIVERSITY OF CHINA 8
DURHAM UNIVERSITY 6
UNIVERSITY OF EXETER 6
UNIVERSITY OF SURREY 6
EINDHOVEN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY 5
PEKING UNIVERSITY 5
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGH... 5
PORTLAND STATE UNIVERSITY 5

2019-2021年文章引用数据

文章引用名称 引用次数
The emergence of team resilience: A mult... 18
Transmission of reduction-oriented craft... 17
Empowering leadership and employee creat... 17
Daily strengths use and employee well-be... 14
Identity leadership going global: Valida... 14
Consequences of knowledge hiding: The di... 13
Main and interactive effects of weekly t... 10
Let's get cynical about this! Recursive ... 10
Crafting a job in tough times': When bei... 10
Hardiness as moderator of the relationsh... 9

2019-2021年文章被引用数据

被引用期刊名称 数量
FRONT PSYCHOL 180
INT J ENV RES PUB HE 123
SUSTAINABILITY-BASEL 102
PERS REV 90
EUR J WORK ORGAN PSY 85
INT J HUM RESOUR MAN 81
J OCCUP ORGAN PSYCH 79
J VOCAT BEHAV 78
J BUS ETHICS 75
J APPL PSYCHOL 72

2019-2021年引用数据

引用期刊名称 数量
J APPL PSYCHOL 405
ACAD MANAGE J 155
J ORGAN BEHAV 147
J MANAGE 136
LEADERSHIP QUART 112
PERS PSYCHOL 88
J PERS SOC PSYCHOL 83
J OCCUP ORGAN PSYCH 79
J VOCAT BEHAV 71
ACAD MANAGE REV 70

相关期刊

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