首页 > SCI期刊 > SCIE期刊 > SSCI期刊 > 管理学 > 中科院2区 > JCRQ1 > 期刊介绍
评价信息:
影响因子:4
年发文量:56
《团体及组织管理》(Group & Organization Management)是一本以Multiple综合研究为特色的国际期刊。该刊由SAGE出版商创刊于1992年,刊期6 issues/year。该刊已被国际重要权威数据库SCIE、SSCI收录。期刊聚焦Multiple领域的重点研究和前沿进展,及时刊载和报道该领域的研究成果,致力于成为该领域同行进行快速学术交流的信息窗口与平台。该刊2023年影响因子为4。CiteScore指数值为8.4。
Group&Organization Management is an academic journal focused on organizational behavior, human resource management, and organizational theory, covering a wide range of topics including but not limited to team dynamics, organizational structure and design, leadership, power and politics, change management, diversity and inclusivity, cross-cultural management, and strategic human resource management. Magazines not only serve the academic community, but also provide practitioners with insights on how to effectively manage and lead organizations. The magazine has always been an international forum for the latest research and analysis in the fields of organizational behavior, organizational theory, business strategy, and human resources. Whether you are a scholar or a practitioner, the magazine is the best resource for you to keep up with the latest ideas and perspectives in the field of organizational research.
《Group & Organization Management》是一本专注于组织行为、人力资源管理以及组织理论领域的学术期刊,涵盖了广泛的主题,包括但不限于团队动态、组织结构与设计、领导力、权力与政治、变革管理、多样性与包容性、跨文化管理以及战略人力资源管理等。杂志不仅服务于学术界,也为实践者提供了有关如何有效管理和领导组织的洞见。杂志一直是组织行为、组织理论、商业战略和人力资源领域最新研究和分析的国际论坛,无论您是学者还是从业者,该在杂志都是您在组织研究领域保持最新状态所需的新想法和新观点的最佳资源。
《Group & Organization Management》(团体及组织管理)编辑部通讯方式为Group Organ. Manage.。如果您需要协助投稿或润稿服务,您可以咨询我们的客服老师。我们专注于期刊投稿服务十年,熟悉发表政策,可为您提供一对一投稿指导,避免您在投稿时频繁碰壁,节省您的宝贵时间,有效提升发表机率,确保SCI检索(检索不了全额退款)。我们视信誉为生命,多方面确保文章安全保密,在任何情况下都不会泄露您的个人信息或稿件内容。
2023年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 2区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 MANAGEMENT 管理学 | 2区 3区 | 否 | 否 |
2022年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 3区 3区 | 否 | 否 |
2021年12月旧的升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 3区 3区 | 否 | 否 |
2021年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 3区 3区 | 否 | 否 |
2020年12月旧的升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 3区 3区 | 否 | 否 |
基础版:即2019年12月17日,正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表》;将JCR中所有期刊分为13个大类,期刊范围只有SCI期刊。
升级版:即2020年1月13日,正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表升级版(试行)》,升级版采用了改进后的指标方法体系对基础版的延续和改进,影响因子不再是分区的唯一或者决定性因素,也没有了分区的IF阈值期刊由基础版的13个学科扩展至18个,科研评价将更加明确。期刊范围有SCI期刊、SSCI期刊。从2022年开始,分区表将只发布升级版结果,不再有基础版和升级版之分,基础版和升级版(试行)将过渡共存三年时间。
JCR分区等级:Q1
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 119 / 401 |
70.4% |
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 19 / 113 |
83.6% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 112 / 402 |
72.26% |
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 28 / 114 |
75.88% |
Gold OA文章占比 | 研究类文章占比 | 文章自引率 |
16.37% | 94.64% | 0.12... |
开源占比 | 出版国人文章占比 | OA被引用占比 |
0.13... | 0.07 | 0.05... |
名词解释:JCR分区在学术期刊评价、科研成果展示、科研方向引导以及学术交流与合作等方面都具有重要的价值。通过对期刊影响因子的精确计算和细致划分,JCR分区能够清晰地反映出不同期刊在同一学科领域内的相对位置,从而帮助科研人员准确识别出高质量的学术期刊。
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指数 | ||||||||||||||||
8.4 | 2.165 | 2.039 |
|
名词解释:CiteScore是基于Scopus数据库的全新期刊评价体系。CiteScore 2021 的计算方式是期刊最近4年(含计算年度)的被引次数除以该期刊近四年发表的文献数。CiteScore基于全球最广泛的摘要和引文数据库Scopus,适用于所有连续出版物,而不仅仅是期刊。目前CiteScore 收录了超过 26000 种期刊,比获得影响因子的期刊多13000种。被各界人士认为是影响因子最有力的竞争对手。
历年中科院分区趋势图
历年IF值(影响因子)
历年引文指标和发文量
历年自引数据
2019-2021年国家/地区发文量统计
国家/地区 | 数量 |
USA | 68 |
Australia | 12 |
CHINA MAINLAND | 9 |
England | 8 |
South Korea | 8 |
Netherlands | 7 |
Canada | 4 |
France | 3 |
Switzerland | 3 |
India | 2 |
2019-2021年机构发文量统计
机构 | 数量 |
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 7 |
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 7 |
TEXAS TECH UNIVERSITY SYSTEM | 7 |
UNIVERSITY OF CONNECTICUT | 6 |
UNIVERSITY OF MISSISSIPPI | 4 |
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 4 |
UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM | 4 |
UNIVERSITY SYSTEM OF MARYLAND | 4 |
AUBURN UNIVERSITY SYSTEM | 3 |
AUSTRALIAN CATHOLIC UNIVERSITY | 3 |
2019-2021年文章引用数据
文章引用名称 | 引用次数 |
The Effects of Business Failure Experien... | 17 |
Employees' Perceptions of Green HRM and ... | 17 |
Supervisor Prosocial Motivation, Employe... | 13 |
Transforming Health Care One Team at a T... | 13 |
HR Flexibility and Job Crafting in Publi... | 12 |
Conflict in Teams: Modeling Early and La... | 11 |
The Impact of Organizational Culture Dif... | 10 |
Within- and Between-Team Coordination vi... | 7 |
Effects of Team Personality Composition ... | 7 |
How and When Is Role Modeling Effective?... | 6 |
2019-2021年文章被引用数据
被引用期刊名称 | 数量 |
GROUP ORGAN MANAGE | 80 |
FRONT PSYCHOL | 71 |
SUSTAINABILITY-BASEL | 51 |
J BUS ETHICS | 49 |
J BUS RES | 46 |
INT J HUM RESOUR MAN | 44 |
PERS REV | 41 |
J ORGAN BEHAV | 40 |
EMPL RELAT | 38 |
J APPL PSYCHOL | 35 |
2019-2021年引用数据
引用期刊名称 | 数量 |
J APPL PSYCHOL | 308 |
ACAD MANAGE J | 246 |
J MANAGE | 127 |
ACAD MANAGE REV | 124 |
ADMIN SCI QUART | 113 |
STRATEGIC MANAGE J | 99 |
LEADERSHIP QUART | 87 |
J ORGAN BEHAV | 86 |
J PERS SOC PSYCHOL | 81 |
GROUP ORGAN MANAGE | 80 |
中科院分区:1区
影响因子:7.7
审稿周期:约Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 约2.7个月 约7.8周
中科院分区:1区
影响因子:8.1
审稿周期:约Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 约4.1个月 约6.8周
中科院分区:3区
影响因子:3.3
审稿周期:约17.72天 11 Weeks
中科院分区:2区
影响因子:5.8
审稿周期: 约2.4个月 约7.6周
中科院分区:2区
影响因子:5.1
审稿周期: 约1.9个月 约2.7周
中科院分区:2区
影响因子:4.8
审稿周期: 约2.7个月 约7.5周
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