欢迎来到速发表网,咨询电话:400-838-9661

关于我们 登录/注册 购物车(0)

首页 > SCI期刊 > 管理学 > Culture And Organization

Culture And Organization

评价信息:

影响因子:1.2

年发文量:46

文化与组织 SCIESSCI

Culture And Organization

《文化与组织》(Culture And Organization)是一本以MANAGEMENT综合研究为特色的国际期刊。该刊由Taylor & Francis出版商该刊已被国际重要权威数据库SCIE、SSCI收录。期刊聚焦MANAGEMENT领域的重点研究和前沿进展,及时刊载和报道该领域的研究成果,致力于成为该领域同行进行快速学术交流的信息窗口与平台。该刊2023年影响因子为1.2。CiteScore指数值为3.2。

投稿咨询 加急发表

期刊简介预计审稿时间:

Culture And Organization "is an international academic journal dedicated to exploring the relationship between culture, organizations, and society. It always adheres to the theme of promoting cross-cultural organizational research and practice, providing a platform for global scholars and practitioners to exchange and share. This magazine attracts scholars from different fields such as management, psychology, sociology, anthropology, and political science. Its interdisciplinary nature allows the magazine to examine organizational culture issues from multiple perspectives, providing readers with rich perspectives and insights. The magazine encourages scholars to discover problems, propose hypotheses, and apply research results to practice. This practical orientation makes the content of the magazine not only have theoretical depth, but also practical application value, which has high reference value for organizational managers.

《Culture And Organization》是一本国际性的学术期刊,致力于探讨文化、组织和社会之间的关系,始终坚持以推动跨文化组织研究和实践为主旨,为全球学者和实践者提供了一个交流和分享的平台。该杂志吸引了来自管理学、心理学、社会学、人类学、政治学等不同领域的学者,这种跨学科的特点使得杂志能够从多个角度审视组织文化问题,为读者提供了丰富的视角和见解。杂志鼓励学者们从实践中发现问题、提出假设,并将研究成果应用于实践,这种实践导向使得杂志的内容不仅具有理论深度,还具有实际应用价值,对于组织管理者来说具有很高的参考价值。

如果您需要协助投稿或润稿服务,您可以咨询我们的客服老师。我们专注于期刊投稿服务十年,熟悉发表政策,可为您提供一对一投稿指导,避免您在投稿时频繁碰壁,节省您的宝贵时间,有效提升发表机率,确保SCI检索(检索不了全额退款)。我们视信誉为生命,多方面确保文章安全保密,在任何情况下都不会泄露您的个人信息或稿件内容。

中科院分区

2023年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 4区

2022年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 4区

2021年12月旧的升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 4区

2021年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 4区

2020年12月旧的升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 4区
名词解释:

基础版:即2019年12月17日,正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表》;将JCR中所有期刊分为13个大类,期刊范围只有SCI期刊。

升级版:即2020年1月13日,正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表升级版(试行)》,升级版采用了改进后的指标方法体系对基础版的延续和改进,影响因子不再是分区的唯一或者决定性因素,也没有了分区的IF阈值期刊由基础版的13个学科扩展至18个,科研评价将更加明确。期刊范围有SCI期刊、SSCI期刊。从2022年开始,分区表将只发布升级版结果,不再有基础版和升级版之分,基础版和升级版(试行)将过渡共存三年时间。

JCR分区(2023-2024年最新版)

JCR分区等级:Q4

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q4 304 / 401

24.3%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q4 307 / 402

23.76%

Gold OA文章占比 研究类文章占比 文章自引率
48.48% 100.00%
开源占比 出版国人文章占比 OA被引用占比

名词解释:JCR分区在学术期刊评价、科研成果展示、科研方向引导以及学术交流与合作等方面都具有重要的价值。通过对期刊影响因子的精确计算和细致划分,JCR分区能够清晰地反映出不同期刊在同一学科领域内的相对位置,从而帮助科研人员准确识别出高质量的学术期刊。

CiteScore 指数(2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指数
3.2 0.577 0.674
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Social Sciences 小类:Cultural Studies Q1 85 / 1304

93%

大类:Social Sciences 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 115 / 230

50%

名词解释:CiteScore是基于Scopus数据库的全新期刊评价体系。CiteScore 2021 的计算方式是期刊最近4年(含计算年度)的被引次数除以该期刊近四年发表的文献数。CiteScore基于全球最广泛的摘要和引文数据库Scopus,适用于所有连续出版物,而不仅仅是期刊。目前CiteScore 收录了超过 26000 种期刊,比获得影响因子的期刊多13000种。被各界人士认为是影响因子最有力的竞争对手。

数据趋势图

历年中科院分区趋势图

历年IF值(影响因子)

历年引文指标和发文量

历年自引数据

相关期刊

免责声明

若用户需要出版服务,请联系出版商。