首页 > SCI期刊 > SCIE期刊 > SSCI期刊 > 管理学 > 中科院3区 > JCRQ1 > 期刊介绍
评价信息:
影响因子:2.3
年发文量:67
《管理中的性别问题》(Gender In Management)是一本以Multiple综合研究为特色的国际期刊。该刊由Emerald出版商创刊于2008年,刊期8 issues/year。该刊已被国际重要权威数据库SCIE、SSCI收录。期刊聚焦Multiple领域的重点研究和前沿进展,及时刊载和报道该领域的研究成果,致力于成为该领域同行进行快速学术交流的信息窗口与平台。该刊2023年影响因子为2.3。CiteScore指数值为6.4。
The journal on Gender Issues in Management provides a multi-dimensional perspective for understanding the complex interactions within the fields of gender, management, and leadership through its in-depth research. It not only focuses on the latest theoretical developments in academia but also emphasizes the application of these theories in practice to address gender inequality issues in the workplace. The journal encourages researchers to explore how gender diversity affects organizational structure and management decisions, as well as how leadership can promote gender equality and inclusiveness.
Furthermore, the journal on Gender Issues in Management also pays attention to the manifestations of gender issues in different cultural, social, and economic contexts, discussing how globalization, technological progress, and social change shape gender roles and career development paths. By publishing interdisciplinary research, the journal provides an empirical basis and theoretical support for the fields of gender studies, human resource management, organizational behavior, and related policy-making.
管理中的性别问题期刊通过其对性别、管理和领导力的深入研究,为理解这些领域内的复杂互动提供了多维度视角。它不仅关注学术界的最新理论发展,而且强调将这些理论应用于实践,以解决实际工作中的性别不平等问题。期刊鼓励研究者们探索性别多样性如何影响组织结构和管理决策,以及如何通过领导力促进性别平等和包容性。
此外,管理中的性别问题期刊还关注性别议题在不同文化、社会和经济背景下的表现形式,探讨全球化、技术进步和社会变革如何塑造性别角色和职业发展路径。通过发表跨学科的研究,期刊为性别研究、人力资源管理、组织行为以及相关政策制定领域提供了实证基础和理论支持。
《Gender In Management》(管理中的性别问题)编辑部通讯方式为Gend. Manag.。如果您需要协助投稿或润稿服务,您可以咨询我们的客服老师。我们专注于期刊投稿服务十年,熟悉发表政策,可为您提供一对一投稿指导,避免您在投稿时频繁碰壁,节省您的宝贵时间,有效提升发表机率,确保SCI检索(检索不了全额退款)。我们视信誉为生命,多方面确保文章安全保密,在任何情况下都不会泄露您的个人信息或稿件内容。
2023年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | WOMENS STUDIES 女性研究 BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 | 3区 4区 4区 | 否 | 否 |
2022年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | WOMENS STUDIES 女性研究 BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 | 3区 4区 4区 | 否 | 否 |
2021年12月旧的升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 WOMENS STUDIES 女性研究 | 4区 4区 4区 | 否 | 否 |
2021年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 WOMENS STUDIES 女性研究 | 4区 4区 4区 | 否 | 否 |
2020年12月旧的升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 WOMENS STUDIES 女性研究 | 4区 4区 4区 | 否 | 否 |
基础版:即2019年12月17日,正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表》;将JCR中所有期刊分为13个大类,期刊范围只有SCI期刊。
升级版:即2020年1月13日,正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表升级版(试行)》,升级版采用了改进后的指标方法体系对基础版的延续和改进,影响因子不再是分区的唯一或者决定性因素,也没有了分区的IF阈值期刊由基础版的13个学科扩展至18个,科研评价将更加明确。期刊范围有SCI期刊、SSCI期刊。从2022年开始,分区表将只发布升级版结果,不再有基础版和升级版之分,基础版和升级版(试行)将过渡共存三年时间。
JCR分区等级:Q1
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:BUSINESS | SSCI | Q3 | 163 / 302 |
46.2% |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 221 / 401 |
45% |
学科:WOMENS STUDIES | SSCI | Q1 | 9 / 66 |
87.1% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:BUSINESS | SSCI | Q2 | 97 / 302 |
68.05% |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 145 / 402 |
64.05% |
学科:WOMENS STUDIES | SSCI | Q2 | 22 / 66 |
67.42% |
Gold OA文章占比 | 研究类文章占比 | 文章自引率 |
8.51% | 97.01% | 0.08... |
开源占比 | 出版国人文章占比 | OA被引用占比 |
0.03... | 0.04 | 0.03... |
名词解释:JCR分区在学术期刊评价、科研成果展示、科研方向引导以及学术交流与合作等方面都具有重要的价值。通过对期刊影响因子的精确计算和细致划分,JCR分区能够清晰地反映出不同期刊在同一学科领域内的相对位置,从而帮助科研人员准确识别出高质量的学术期刊。
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指数 | ||||||||||||
6.4 | 0.995 | 1.451 |
|
名词解释:CiteScore是基于Scopus数据库的全新期刊评价体系。CiteScore 2021 的计算方式是期刊最近4年(含计算年度)的被引次数除以该期刊近四年发表的文献数。CiteScore基于全球最广泛的摘要和引文数据库Scopus,适用于所有连续出版物,而不仅仅是期刊。目前CiteScore 收录了超过 26000 种期刊,比获得影响因子的期刊多13000种。被各界人士认为是影响因子最有力的竞争对手。
历年中科院分区趋势图
历年IF值(影响因子)
历年引文指标和发文量
历年自引数据
2019-2021年国家/地区发文量统计
国家/地区 | 数量 |
USA | 29 |
England | 25 |
Canada | 15 |
India | 11 |
Spain | 9 |
CHINA MAINLAND | 8 |
Australia | 6 |
UNITED ARAB EMIRATES | 6 |
Sweden | 5 |
Pakistan | 4 |
2019-2021年机构发文量统计
机构 | 数量 |
NEWCASTLE UNIVERSITY - UK | 4 |
UNIVERSITY OF REGINA | 4 |
UTAH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION | 3 |
YORK UNIVERSITY - CANADA | 3 |
AARHUS UNIVERSITY | 2 |
AMERICAN UNIVERSITY OF SHARJAH | 2 |
BRUNEL UNIVERSITY | 2 |
INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYST... | 2 |
LANCASTER UNIVERSITY | 2 |
NOVA SOUTHEASTERN UNIVERSITY | 2 |
2019-2021年文章引用数据
文章引用名称 | 引用次数 |
Constraints faced by women entrepreneurs... | 14 |
Gender diversity in the board, women's l... | 11 |
Women entrepreneurship in the Middle Eas... | 10 |
The impact of board gender diversity on ... | 10 |
Patriarchal hegemony Investigating the i... | 8 |
Exploring work-family interface for Indi... | 6 |
Imperatives for improving entrepreneuria... | 6 |
Female board participation and annual re... | 5 |
Gender performativity and hegemonic masc... | 5 |
Top managers and the gendered interplay ... | 5 |
2019-2021年文章被引用数据
被引用期刊名称 | 数量 |
GEND MANAG | 101 |
SUSTAINABILITY-BASEL | 13 |
FRONT PSYCHOL | 11 |
GENDER WORK ORGAN | 11 |
INT J ENTREP BEHAV R | 9 |
WOMEN STUD INT FORUM | 7 |
HUM RESOUR DEV REV | 6 |
CAREER DEV INT | 5 |
J SMALL BUS MANAGE | 5 |
LEADERSHIP QUART | 5 |
2019-2021年引用数据
引用期刊名称 | 数量 |
GEND MANAG | 101 |
J BUS ETHICS | 58 |
GENDER WORK ORGAN | 50 |
ENTREP THEORY PRACT | 39 |
ACAD MANAGE REV | 31 |
J APPL PSYCHOL | 31 |
J MANAGE | 28 |
STRATEGIC MANAGE J | 26 |
ACAD MANAGE J | 22 |
GENDER SOC | 22 |
中科院分区:1区
影响因子:7.7
审稿周期:约Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 约2.7个月 约7.8周
中科院分区:1区
影响因子:8.1
审稿周期:约Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 约4.1个月 约6.8周
中科院分区:3区
影响因子:3.3
审稿周期:约17.72天 11 Weeks
中科院分区:2区
影响因子:5.8
审稿周期: 约2.4个月 约7.6周
中科院分区:2区
影响因子:5.1
审稿周期: 约1.9个月 约2.7周
中科院分区:2区
影响因子:4.8
审稿周期: 约2.7个月 约7.5周
若用户需要出版服务,请联系出版商:Gend. Manag.。