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评价信息:
影响因子:0.8
年发文量:47
《应用组织心理学 Gio-group-interaction-organization-journal》(Gio-gruppe-interaktion-organisation-zeitschrift Fuer Angewandte Organisationspsy)是一本以PSYCHOLOGY, SOCIAL综合研究为特色的国际期刊。该刊由Springer Nature出版商刊期4 issues per year。该刊已被国际重要权威数据库SCIE收录。期刊聚焦PSYCHOLOGY, SOCIAL领域的重点研究和前沿进展,及时刊载和报道该领域的研究成果,致力于成为该领域同行进行快速学术交流的信息窗口与平台。该刊2023年影响因子为0.8。CiteScore指数值为1.5。
die Zeitschrift Beleuchtet Organisationspsychologische Fragestellungen An Den Schnittstellen Von Organisation, Team Und Individuum. Ausgehend Von Ihrer Grundlegenden Verortung In Der Organisationspsychologie Schlägt Die Gio Eine Brücke Zwischen Theorie, Forschung Und Praxis. Ihrem Gegenstand Entsprechend Ist Sie Transdisziplinären Und Interdisziplinären Zugängen Gegenüber Offen. Zentrale Themenbereiche Sind: Organisationsgestaltung Im Spannungsfeld Von Partizipation Und Hierarchie, Organisations- Und Gruppendynamik, Kooperation Und Teamarbeit, Führung, Veränderungsprozesse Sowie Organisationsberatung. Unsere Zeitschrift Geht Auf Die Seit 1970 Erscheinende Traditionsreiche Zeitschrift Gruppendynamik Zurück Und Erscheint Mit Vier Heften Pro Jahrgang. Sie Richtet Sich An Wissenschaftlich Tätige (forscher/-innen, Lehrende, Studierende), Führungskräfte, Personaler/-innen, Interne Berater/-innen Sowie Praktiker/-innen In Organisationsberatung, Personal- Und Teamentwicklung, Supervision Und Coaching. Die Zeitschrift Veröffentlicht Wissenschaftliche Originalbeiträge, Dabei Sowohl Theoretische Beiträge, Forschungsbeiträge Wie Auch Praxisberichte. Nach Dem Editorial Gibt Es Einen Allgemeinen Teil Zu Aktuellen Themen Im Kontext Von Gruppe, Interaktion Und Organisation, Es Folgt Ein Thementeil Zu Einem Thematischen Schwerpunkt, Im Letzten Teil Gibt Es Z.t. Kürzere Beiträge Zu Aktuellen Trends. Die Beiträge Sollen Vorzugsweise In Deutscher Sprache Verfasst Werden.jedes Eingereichte Manuskript Durchläuft Ein Peer Review Begutachtungsverfahren. Es Wird Von Zwei Unabhängigen Reviewer/-innen Begutachtet. Sind Sich Die Gutachter/-innen In Ihrem Urteil Nicht Einig, Wird Ein/e Drittgutachter/-in Hinzugezogen.
该杂志阐明了组织、团队和个人界面上的组织心理问题。基于其在组织心理学中的基本地位,Gio 在理论、研究和实践之间架起了一座桥梁。根据其主题,它对跨学科和跨学科方法持开放态度。中心学科领域是:参与和层级之间的紧张关系领域的组织设计、组织和群体动态、合作和团队合作、领导力、变革过程和组织咨询。 我们的杂志可以追溯到1970年出版的传统杂志《Group Dynamics》,每年出版四期。它针对的是学者(研究人员、教师、学生)、经理、人力资源经理、内部顾问以及组织咨询、人员和团队发展、监督和辅导方面的从业人员。该杂志发表原创科学文章,包括理论文章、研究文章和实践报告。社论之后是关于群体、互动和组织背景下当前主题的一般部分,接下来是关于主题焦点的主题部分,最后一部分是当前。关于当前趋势的较短文章。稿件最好用德语撰写。每份提交的稿件都经过同行评审过程。它由两名独立评审员进行评审。如果评审员不同意他们的判断,将召集第三位评审员。
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JCR分区等级:Q4
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:PSYCHOLOGY, SOCIAL | ESCI | Q4 | 72 / 76 |
5.9% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:PSYCHOLOGY, SOCIAL | ESCI | Q4 | 74 / 76 |
3.29% |
Gold OA文章占比 | 研究类文章占比 | 文章自引率 |
75.17% | 100.00% | |
开源占比 | 出版国人文章占比 | OA被引用占比 |
名词解释:JCR分区在学术期刊评价、科研成果展示、科研方向引导以及学术交流与合作等方面都具有重要的价值。通过对期刊影响因子的精确计算和细致划分,JCR分区能够清晰地反映出不同期刊在同一学科领域内的相对位置,从而帮助科研人员准确识别出高质量的学术期刊。
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指数 | ||||||||||||||||||||||||
1.5 | 0.298 | 0.676 |
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名词解释:CiteScore是基于Scopus数据库的全新期刊评价体系。CiteScore 2021 的计算方式是期刊最近4年(含计算年度)的被引次数除以该期刊近四年发表的文献数。CiteScore基于全球最广泛的摘要和引文数据库Scopus,适用于所有连续出版物,而不仅仅是期刊。目前CiteScore 收录了超过 26000 种期刊,比获得影响因子的期刊多13000种。被各界人士认为是影响因子最有力的竞争对手。
历年IF值(影响因子)
历年引文指标和发文量
历年自引数据
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