首页 > SCI期刊 > 管理学 > German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung
评价信息：
影响因子：3.3
年发文量：7
《德国人力资源管理杂志-人事研究杂志》(German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung)是一本以Multiple综合研究为特色的国际期刊。该刊由SAGE出版商创刊于1987年，刊期4 issues/year。该刊已被国际重要权威数据库SCIE、SSCI收录。期刊聚焦Multiple领域的重点研究和前沿进展，及时刊载和报道该领域的研究成果，致力于成为该领域同行进行快速学术交流的信息窗口与平台。该刊2023年影响因子为3.3。CiteScore指数值为8.1。
The German Journal of Human Resource Management (GHRM), formerly Zeitschrift für Personalforschung (ZfP), was founded in 1987 and is one of the world’s oldest academic journals published in this specialism. It publishes quarterly and aims to advance scientific knowledge covering a broad spectrum of research topics related to human resource management, employment relations, behaviour in organisations and personnel economics. It publishes both theoretical articles as well as empirical work and is open to a wide range of methodological approaches. From October 2020, GHRM will accept the submission of original contributions in English only.
德国人力资源管理杂志（GHRM），前身为Zeitschrift für Personalforschung（ZfP），成立于1987年，是世界上出版该专业最古老的学术期刊之一。它每季度出版一次，旨在推进科学知识，涵盖与人力资源管理、雇佣关系、组织行为和人事经济学相关的广泛研究主题。它既发表理论文章，也发表实证工作，并对广泛的方法论方法持开放态度。自2020年10月起，GHRM将仅接受英文版的原始投稿。
《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》(德国人力资源管理杂志-人事研究杂志)编辑部通讯方式为Ger. J. Hum. Resour. Manag.。如果您需要协助投稿或润稿服务，您可以咨询我们的客服老师。我们专注于期刊投稿服务十年，熟悉发表政策，可为您提供一对一投稿指导，避免您在投稿时频繁碰壁，节省您的宝贵时间，有效提升发表机率，确保SCI检索（检索不了全额退款）。我们视信誉为生命，多方面确保文章安全保密，在任何情况下都不会泄露您的个人信息或稿件内容。
2023年12月升级版
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 3区 3区 | 否 | 否 |
2022年12月升级版
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 4区 | 否 | 否 |
2021年12月旧的升级版
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 4区 | 否 | 否 |
2021年12月升级版
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 4区 | 否 | 否 |
2020年12月旧的升级版
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 4区 | 否 | 否 |
基础版：即2019年12月17日，正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表》；将JCR中所有期刊分为13个大类,期刊范围只有SCI期刊。
升级版：即2020年1月13日，正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表升级版（试行）》,升级版采用了改进后的指标方法体系对基础版的延续和改进，影响因子不再是分区的唯一或者决定性因素，也没有了分区的IF阈值期刊由基础版的13个学科扩展至18个，科研评价将更加明确。期刊范围有SCI期刊、SSCI期刊。从2022年开始，分区表将只发布升级版结果，不再有基础版和升级版之分,基础版和升级版（试行）将过渡共存三年时间。
JCR分区等级：Q2
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 163 / 401 |
59.5% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 113 |
73% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 140 / 402 |
65.3% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 40 / 114 |
65.35% |
| Gold OA文章占比 | 研究类文章占比 | 文章自引率 |
| 35.85% | 100.00% | 0.02... |
| 开源占比 | 出版国人文章占比 | OA被引用占比 |
| 0.27... | -- | 0.04... |
名词解释：JCR分区在学术期刊评价、科研成果展示、科研方向引导以及学术交流与合作等方面都具有重要的价值。通过对期刊影响因子的精确计算和细致划分，JCR分区能够清晰地反映出不同期刊在同一学科领域内的相对位置，从而帮助科研人员准确识别出高质量的学术期刊。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指数 | ||||||||
| 8.1 | 1.323 | 1.558 |
|
名词解释：CiteScore是基于Scopus数据库的全新期刊评价体系。CiteScore 2021 的计算方式是期刊最近4年（含计算年度）的被引次数除以该期刊近四年发表的文献数。CiteScore基于全球最广泛的摘要和引文数据库Scopus，适用于所有连续出版物，而不仅仅是期刊。目前CiteScore 收录了超过 26000 种期刊，比获得影响因子的期刊多13000种。被各界人士认为是影响因子最有力的竞争对手。
历年中科院分区趋势图
历年IF值(影响因子)
历年引文指标和发文量
历年自引数据
2019-2021年国家/地区发文量统计
| 国家/地区 | 数量 |
| GERMANY (FED REP GER) | 32 |
| Austria | 13 |
| England | 4 |
| Spain | 4 |
| Australia | 2 |
| Belgium | 2 |
| Denmark | 2 |
| Ireland | 2 |
| Switzerland | 2 |
| Brazil | 1 |
2019-2021年机构发文量统计
| 机构 | 数量 |
| UNIVERSITY OF GRAZ | 6 |
| HELMUT SCHMIDT UNIVERSITY | 4 |
| LEUPHANA UNIVERSITY LUNEBURG | 4 |
| HEINRICH HEINE UNIVERSITY DUSSELDORF | 3 |
| UNIVERSITY OF INNSBRUCK | 3 |
| COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL | 2 |
| ESCP BUSINESS SCH | 2 |
| ESCP EUROPE | 2 |
| FED INST OCCUPAT SAFETY & HLTH | 2 |
| RWTH AACHEN UNIVERSITY | 2 |
2019-2021年文章引用数据
| 文章引用名称 | 引用次数 |
| Managing non-family talent: Evidence fro... | 5 |
| Linking justice perceptions, workplace r... | 4 |
| Organizational working time regimes: Dri... | 3 |
| Digital technology, work extension and t... | 3 |
| Advancing knowledge on human resource ma... | 3 |
| Handling tensions in human resource mana... | 3 |
| Workplace favouritism, psychological con... | 3 |
| The interrelationships among job satisfa... | 2 |
| Sickness presenteeism as coping behaviou... | 2 |
| Further exploring the links between high... | 2 |
2019-2021年文章被引用数据
| 被引用期刊名称 | 数量 |
| GER J HUM RESOUR MAN | 3 |
| J OCCUP HEALTH PSYCH | 3 |
| EUR MANAG REV | 2 |
| ACAD MANAGE J | 1 |
| APPL PSYCHOL-INT REV | 1 |
| BUS PROCESS MANAG J | 1 |
| EMPL RELAT | 1 |
| EUR J AGEING | 1 |
| EUR J IND RELAT | 1 |
| FRONT PSYCHOL | 1 |
2019-2021年引用数据
| 引用期刊名称 | 数量 |
| FAM BUS REV | 75 |
| J APPL PSYCHOL | 67 |
| ENTREP THEORY PRACT | 49 |
| ACAD MANAGE J | 47 |
| J MANAGE | 28 |
| J BUS ETHICS | 27 |
| J FAM BUS STRATEG | 27 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 25 |
| J ORGAN BEHAV | 24 |
| ACAD MANAGE REV | 22 |
中科院分区：1区
影响因子：8.1
审稿周期：约Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 约4.1个月 约6.8周
中科院分区：1区
影响因子：7.7
审稿周期：约Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 约2.7个月 约7.8周
中科院分区：3区
影响因子：3.3
审稿周期：约17.72天 11 Weeks
中科院分区：2区
影响因子：5.1
审稿周期： 约1.9个月 约2.7周
中科院分区：2区
影响因子：5.8
审稿周期： 约2.4个月 约7.6周
中科院分区：2区
影响因子：4.8
审稿周期： 约2.7个月 约7.5周
若用户需要出版服务，请联系出版商：Ger. J. Hum. Resour. Manag.。
