首席人才官商业与管理评论杂志 省级期刊

首席人才官商业与管理评论杂志简介预计审稿时间：1个月内

稿件需知：

a.题名：恰当、准确、简明、清楚的反映论文全部重要信息，尽可能将表达核心内容的主题词放在题名开头，保证检索的敏感性和特异性。慎用缩略语、特殊符号、疾病例数等。一般不超过20个汉字。

b.参考文献著录：执行GB/T7714—2015《参考文献著录规则》。采用顺序编码制著录，依照其在文中出现的先后顺序用阿拉伯数字标出，并将序号置于方括号中，排列于文后。

c.非直接引文注释，注释前应加“参见”；非引用原始资料时，应先注明原始作品之相关信息，再以“转引自”为引领词注明转引之文献详细信息。

d.在正文中，引文按出现先后顺序加阿拉伯数字连续编码，序号置于方括号内采用上角标形式，参考文献放置文末，排列顺序及序号必须与正文中引文序号一一对应。

e.引征应能体现所援用文献、资料等的信息特点，能（1）与其他文献、资料等相区别；（2）能说明该文献、资料等的相关来源，方便读者查找。

f.来稿请附中、英文摘要、中图分类号和关键词。其中，中文摘要应在200字以上，内容包括研究的目的、方法、结果和结论，要具体详细，不能空泛而谈；英文摘要应有与中文摘要对等的信息量（不少于100个实词）。

g.公式中的外文字母的大小写、正斜体、上下角标、数学符号、数字、公差值、绝对值和其他符号使用正确，书写清楚。

h.带圈数字与脚注内容之间空一个字符。对文章中所引用的资料第一次进行注释时，必须将该文献的作者姓名、文献名、出版地、出版社、出版时间、资料所属页码一并注出。

i.作者限于主要参与论文的写作、实验操作、数据采集和处理，并能对文稿内容负责、解答有关问题的责任者。作者的排列顺序由供稿者确定。

j.基金项目：论文涉及的课题如为国家或部、省级以上基金或攻关项目，应注于文章首页，如“基金项目：国家自然科学基金（编号：30271269）”。

杂志简介：

首席人才官商业与管理评论（季刊）知识丰富，内容广泛，贴近大众，自2015年创刊以来广受好评，注重视角的宏观性、全局性和指导性，在业界形成了一定影响和良好口碑。是一本专注于人力资源管理和企业战略的杂志，它致力于为企业领导者、人力资源专家以及所有对人才管理有兴趣的专业人士提供深刻的见解和实用的指导。通过深入探讨现代企业管理中的人才挑战和机遇，帮助读者更好地理解如何通过有效的人力资源策略推动企业成功。

为了给读者提供最具价值的信息，该杂志不仅汇集了行业内的顶尖思想领袖和实践者的观点，而且还分享了许多实际案例研究，这些案例展示了不同规模和行业的组织如何应对特定的人才管理挑战，并实现了显著的业务成果。通过这种方式，首席人才官商业与管理评论不仅仅是一个信息来源，更是一个学习和发展平台，为专业人士提供了提升自己职业生涯所需的知识和技能。杂志也强调理论与实践相结合的重要性，鼓励学术界和实务界的交流与合作。因此，除了来自一线从业者的经验分享之外，杂志还会发表一些基于最新研究成果的文章，旨在促进对人力资源领域复杂问题的深刻理解。