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评价信息：
影响因子：0.47
总被引频次：
中国劳动科学杂志（月刊）知识丰富，内容广泛，贴近大众，自1950年创刊以来广受好评，注重视角的宏观性、全局性和指导性，在业界形成了一定影响和良好口碑。
中国劳动科学杂志是专业理论刊物。
重要通知：《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。
我国劳动关系阶段性特征与治理进路
论退休年龄的功能转型与劳动关系存续
劳动者行使单方解除权之法律责任
劳动力成本变动英文文献研究
经济新常态下企业员工福利管理创新研究
国有企业战略导向的薪酬管理体系构建
中国青年创业现状调查报告——众创空间的调查分析与发展建议
基于企业创业不同阶段的融资模式分析
只有符合自己论文方向和单位要求的正规期刊能用于评职称。该杂志是人力资源和社会保障部劳动科学研究所；中国劳动学会主管，人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会主办，国际刊号：1007-8746，国内刊号：11-3892/F的正规期刊，您可以根据以上信息评估是否能用于评职称。
该杂志是一本部级期刊。它的审稿时间一般为1个月内，影响因子为0.47。是一本具有相当知名度和认可度的学术期刊。
该杂志由人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会主办，办公地址北京朝阳区惠新西街17号，您也可以通过咨询客服来获取更多关于该杂志的信息。
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