中国劳动研究杂志 部级期刊

中国劳动研究杂志简介预计审稿时间：1个月内

稿件需知：

a.每篇文章可选3～5个能反映文章主题概念的词、词组或术语。英文关键词应与中文关键词相对应。

b.一般不低于200字，包括研究目的、方法、结论等，禁用“本文”“笔者”等主语。详见“社科版学报论文摘要写作要求及注意事项”。

c.参考文献在文中需用括号表示著者和出版年信息，例如（王玲，1983），著录根据《信息与文献 参考文献著录规则》（GB/T 7714—2015）国家标准的规定执行。

d.论文题目论文题目和各级标题不超过20个字，避免使用非公知、公用的缩略词、代号等。

e.引言作为论文的开场白，应以简短的篇幅介绍论文的研究背景和目的，对相关领域内前人所做的工作和研究进行简要的概括。

f.来稿请采用：论文题目—作者—单位名、省、市、邮政编码—摘要—关键词—英文题目、作者名、单位名、省、市、邮政编码—摘要、关键词—中图分类号—正文—结论—参考文献的基本格式撰写。具体要求详见本刊网站“稿件格式”中的有关规定。不符合投稿要求及格式的稿件将不予处理。

g.文章如系某科研基金资助项目，应于篇首页地脚处注明基金项目标准名称，并在括号内注明其项目编号。

h.正文须求实创新，论点新颖明确，论据充分可靠，语言通顺，文字精炼，切忌空谈、抄袭。篇幅一般在12000～18000字为宜。

i.此项置于文章的最后，包括英文题目、作者名（汉语拼音，按姓在前、名在后的顺序）、作者单位全称、英文摘要和关键词。英文摘要应与中文摘要相对应。

j.作者真实姓名，作者单位全称、包括所在省（自治区、直辖市）、邮编；如有多名作者，在每一作者姓名右上角依次标出与作者单位相对应的序号。

杂志简介：

中国劳动研究（半年刊）知识丰富，内容广泛，贴近大众，自2021年创刊以来广受好评，注重视角的宏观性、全局性和指导性，在业界形成了一定影响和良好口碑。以其权威性、实用性和指导性受到了广大读者的好评。它不仅关注宏观劳动问题的研究，也重视微观层面的企业人力资源管理实践。期刊内容涵盖了多个方面，为各级劳动保障部门工作者、企事业单位的人力资源管理人员和工会工作者、相关研究人员以及所有关注劳动保障和人力资源管理动向的人士提供了丰富的信息资源。

创刊以来，中国劳动一直致力于宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的最新研究成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功改革经验，并研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题。中国劳动研究在办刊历程中，中国劳动不断总结经验，逐步形成了自己的特色。它不仅介绍专家学者最新的理论研究动向和成果，还特别注重探讨劳动保障制度改革中的热点难点问题；同时，该刊也积极推广人力资源管理前沿理念和技术，分享企业在合同管理、薪酬管理、绩效管理等方面的经验，以及提供关于劳动争议处理办案经验和法规政策解读的内容。