职业圈·现代软科学杂志 部级期刊

职业圈·现代软科学杂志简介预计审稿时间：1个月内

稿件需知：

a.作者须对来稿的真实性及科学性负责。依照《中华人民共和国著作权法》有关规定，本刊可对来稿做文字修改、删节。凡有涉及原意的修改，则提请作者考虑。稿件请作者退修1个月未修回者，视作自动撤稿。

b.范围：包括但不限于与职业发展和现代软科学相关的领域。

c.文题一般不宜超过30个字，应以简明、确切的词语反映文章中最主要的特定内容。避免用副标题。文题不用非公知公认的缩写或符号。

d.一般三至四级标题为宜，不超过五级。正文字号字体均为五号宋体，行间距为固定值20磅。一级标题应加黑居中。

e.摘要应在200字以内，要求文字通顺、简练，反映论文的主要观点。用第三人称叙述，不用“本文”、“作者”等为主语，可用“文章”等。

f.结果要真实、准确地表达研究所获得的数据。所有数据必须经过统计学处理。表达形式可用文字、图和表，但三者内容不能重复。不要引证他人资料，不展开论证。

g.来稿请在邮件标题中注明“作者姓名（所属机构）”，并以附件形式发送论文，同时注明作者姓名、所属机构、职称、学位、研究方向、联系方式。

h.行文中的注释一律使用脚注，每页连续编号，脚注符号用①②……，其位置在标点符号前（引号除外）文字的右上角。注释应是对正文的附加解释或者补充说明，仅是参考或引用的文献等内容一般不作为注释出现。脚注请用宋体小5号。

i.参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。

j.来稿若是各级基金资助项目、科研成果、获奖成果的论文，请在首页下方或文后标明。基金项目应注明项目编号。

杂志简介：

《职业圈·现代软科学》（月刊）知识丰富，内容广泛，贴近大众，自2006年创刊以来广受好评，注重视角的宏观性、全局性和指导性，在业界形成了一定影响和良好口碑。

《职业圈·现代软科学》杂志是一本以现代软科学为主题的专业期刊，旨在探讨和分享与职业相关的前沿知识、理论和实践经验。该杂志涵盖了多个领域，包括人力资源管理、组织行为学、职业发展、职业智能以及职业心理学等，为职场人士和研究者提供了一个交流和学习的平台。杂志每期内容丰富多样，包括学术论文、案例分析、专家观点、最新研究动态等，涵盖了职业发展的方方面面。通过对职业行为、组织文化、领导力、职业规划等问题的探讨，该杂志助力读者更好地理解和应对职业生涯中的挑战，提升职场竞争力和个人成长。杂志的编辑团队由一批资深专家和学者组成，保证了期刊内容的权威性和学术水平。同时，该杂志注重理论与实践的结合，力求将前沿研究成果与职场应用相结合，为读者提供有启发性和实用性的信息。该杂志致力于促进职业领域的学术交流与实践应用，帮助职场人士提升专业素养、拓展视野，成为职业发展中的引领者和创新者。